Wir arbeiten ausschließlich über den Weg der Direktansprache.
Über den Suchweg der Direktansprache bauen wir gezielt Interesse zu geeigneten Kandidaten auf, die derzeit nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.
Führungspersönlichkeiten gewinnen
Durch unsere jahrelangen Erfahrungen in der Region verfügenwir über ein exzellentes Netzwerk.
Bei der Ausschöpfung der zukünftigen Potenziale spielen die Führungskräfte eine Schlüsselrolle. Von diesem Personenkreis werden Entscheidungen erwartet, die die Weichen der Unter nehmen auf eine erfolgreiche Zukunft stellen. Denn neben den sich wandelnden Rahmenbedingungen sind die Einflussmöglichkeiten der Entscheider der bestimmende Faktor. Bei der Besetzung dieser zentralen Positionen spielt auch der Berater, der den Prozess der Gewinnung der genannten Kräfte koordiniert und steuert, eine zentrale Rolle. Der Berater muss über exzellente Marktkenntnisse und ein gut ausgebautes Netzwerk in der Regionverfügen.
Neben unserer Vernetzung kommt unseren Mandanten die langjährige Erfahrung in der Direktansprache von Führungskräften zugute. Denn so können wir exzellente Kandidaten als solche erkennen und für eine neue Aufgabe interessieren und motivieren.
Die auf langjährigen Erfahrungswerten sowie auf nachhaltiger Methodenkompetenz basierenden Auswahlverfahren ermöglichen es uns, für unsere Mandanten die bestmögliche Vorauswahl zu treffen. Bei der Besetzung von Führungspositionen beginnt nach erfolgreicher Suche die komplexe Aufgabe der eigentlichen Kandidaten-Auswahl. Hierzu gehören die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertvorstellungen des suchenden Unternehmens. Mithilfe eines professionellen Selektionsprozesses präzisieren und verifizieren wir unsere Personalempfehlung. Die ambesten für das jeweilige Unternehmen und die Position geeigneten Kandidaten präsentieren wir bei unserem Mandanten.
Durch unsere ganzheitliche Strukturierung des Prozesses, von der Definition des Anforderungsprofils über die methodisch abgesicherte Vorauswahl bis zur passgenauen Einschätzung der besten Kandidaten, ermöglichen wir eine nachhaltige und zukunftsweisende Besetzung der entscheidenden Schlüsselpositionen im Unternehmen.
Spezialisten gewinnen
Die Besetzung von Spezialistenpositionen gestaltet sich immer schwieriger und erfordert eine gezielte Suche in ausgewählten Regionen und Unternehmen.
Die klassischen Suchwege wie Anzeigen in Printmedien oder im Internet führen häufig nicht zum gewünschten Erfolg. Die „klassische“ Direktansprache wird oftmals aus Kostengründen nicht gewählt, obwohl sie die erfolgversprechendere Suchmethode wäre. Kostenintensiv an der „klassischen“ Direktansprache ist jedoch vor allen Dingen die persönliche Vorselektion der Kandidaten durch den Berater. Die Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften im lower- und middle-Management- Bereich liegen allerdings häufig nicht in der Durchführung des Auswahlprozesses, vielmehr gestaltet es sich kompliziert, grundsätzlich geeignete Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu interessieren.
Die Wunschkandidaten sind in festen Arbeitsverhältnissen und haben oft weder Zeit noch Motivation, nach interessanten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Mit diesen potentiellen Kandidaten kann nur ein externer Dienstleister Kontakt aufnehmen, nicht das Unternehmen.
Die Vorteile der „Direktansprache“ - Kandidaten durch einen persönlichen Kontakt auf die betreffende Position aufmerksam zu machen und diese zu interessieren - werden durch unsere Vorgehensweise genutzt und dies zu angemessenen Kosten. Statt persönlicher Interviews findet in unserem Prozess die Vorauswahl der Kandidaten durch intensive, etwa einstündige Video-Interviews statt, in denen die fachliche Qualifikation der Kandidaten detailliert geprüft wird. Durch den Weg der Direktansprache bauen wir also gezielt bei Topkandidaten, die sonst nur schwer erreichbar sind, Interesse auf und prüfen diese fachlich.
Die Entscheidung, wer im Hinblick auf die Persönlichkeit am besten ins Unternehmen passt, wird vom Mandanten im persönlichen Bewerbungsgespräch getroffen. Dieses Vorgehen macht den Prozess nicht nur entscheidend günstiger, sondern auch unkompliziert und schneller. Durch diese Vorgehensweise ist eine gezielte Direktansprache der am besten geeigneten Kandidaten im Markt zu attraktiven Konditionen möglich.