Positionsanalyse und Definition des Anforderungsprofils
An dieser Stelle wird die gemeinsame Grundlage für den Projekterfolg gelegt. Wir verstehen uns als Coach und Sparringpartner unserer Kunden im Hinblick auf die Konzeption einer zielorientierten Suchstrategie.
Marktrecherche
An dieser Stelle kommt unsere regionale Kompetenz im besonderen Maße zum Tragen. Wir kennen Mittelhessen mit seinen Besonderheiten und Herausforderungen.
Kontaktphase
In der Erstansprache entscheidet sich innerhalb einer kurzen Zeitspanne ob Interesse an der zu besetztenden Position aufgebaut werden kann. Aus diesem Grund investieren wir viel Zeit in die Überlegung mit welchen Argumenten wir potentielle Kandidaten ansprechen.
Selektionsphase
Je nach Mandat gestalten wir den Auswahlprozess individuell und zielgerichtet.
Für Fachpositionen führen wir strukturierte Telefon- oder Videointerviews durch. Bei Führungsaufgaben setzen wir auf persönliche Interviews und ergänzende diagnostische Verfahren, wie Fallstudien oder Persönlichkeitsanalysen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
Identifikationsphase
Wir arbeiten mit einer hausinternen Researchabteilung und nutzen alle wichtigen beruflichen Netzwerke sowie unsere eigene Datenbank zur Identifikation geeigneter Kandidaten.
Abschlussphase
Sobald Sie Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch einladen möchten, übernehmen wir die Terminkoordination sowie den gesamten Schriftverkehr. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein. Während des gesamten Prozesses agieren wir als verlässlicher Ansprechpartner.